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港口企业人力资源管理评价研究

时间:2010-3-30 22:48:46 点击:48

  核心提示:人力资源管理论文,工商管理硕士MBA论文《港口企业人力资源管理评价研究》,本资料仅供参考,全文版权由本文作者所有,本网不予提供...

论文目录:
摘要.......................................................................I
ABSTRACT...................................................................111
表目录.....................................................................V
图目录...................................................................  Vl

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第1章绪论..................................................................1
1.1研究背景和意义..........................................................1
1.2国内外研究综述..........................................................2
1.2.1国内外人力资源管理评价研究综述........................................2
1.2.2国内外港口企业人力资源管理评价研究综述................................8
1.2.3国内外研究中存在的若干问题............................................8
1.3论文的目的及内容结构....................................................9
1.3.1论文的目的............................................................9
1.3.2论文的内容及结构......................................................9
1.4论文的主要工作与创新点..................................................10
第2章港口企业人力资源管理的现状与特点......................................12

2.1人力资源管理评价概述....................................................12
2.1.1人力资源管理的基本功能................................................12
2.1.2人力资源管理评价的含义................................................13
2.2港口企业人力资源现状....................................................14
2.3港口企业人力资源管理现状................................................18
2.4港口企业人力资源管理的特点..............................................19
第3章港口企业人力资源管理评价指标体系的构建................................21
3.1人力资源管理评价指标体系设置的一般原则..................................21
3.2现有人力资源管理评价指标体系............................................21
3.2.1国外较权威人力资源管理评价指标体系....................................21
3.2.2我国人力资源管理评价指标体系..........................................24
3.3港口企业人力资源管理评价指标体系的构建..................................25
3.3.1港口企业人力资源管理评价指标体系的建立................................25
3.3.2港口企业人力资源管理评价指标说明......................................27
3.3.3港口企业人力资源管理评价指标体系的特点................................31
第4章基于BP网络的港口企业人力资源管理评价模型的构建及实现..................33
 4.1BP神经网络概述.........................................................33
4.2基于·BP网络的港口企业人力资源管理评价模型的构建........................36
4.2.1构建步骤..............................................................36
4.2.2基于BP网络的港口企业人力资源管理评价模型的设计........................36
4.2.3相关函数的选择....……‘.........................................................................38
4.3基于BP网络的港口企业HRMA模型的计算机实现................................38
 4.3.1Matlab神经网络工具箱的概述...........................................38
 4.3.2BP神经网络的重要函数及其选择.................................... ....39
4.3.3主要训练程序..........................................................41
第5章基于遗传神经网络的港口企业人力资源管理评价模型的构建及实现............43
5.1遗传算法概述............................................................43
5.2基于遗传神经网络的港口企业HRMA模型的基本思路............................45
5.2.1遗传算法的特点........................................................45
5.2.2遗传算法和BP算法结合的方式类别........................................46
5.2.3基于遗传神经网络的港口企业HRMA模型的构建思路..........................47
5.3基于遗传神经网络的港口企业HRMA模型的构建................................47
 5.3.1GA子模型的构建.......................................................47
 5.3.2BP网络子模型的构建...................................................51
 5.3.3GA子模型与BP网络子模型的连接.........................................51
5.4基于遗传神经网络的港口企业HRMA模型的计算机实现..........................51
 5.4.1GA子模型的计算机实现.................................................52
 5.4.2BP网络子模型的计算机实现.............................................53
第6章算例..................................................................54

6.1指标数据的处理..........................................................54
6.2基于BP网络的港口企业人力资源管理评价模型的构建以及实现..................54
6.2.1网络的基本结构........................................................54
6.2.2网络输出..............................................................55
6.2.3网络输出结果分析......................................................56
6.3基于遗传神经网络的港口企业人力资源管理评价模型的构建及实现..............57
6.3.1网络的基本结构........................................................57
6.3.2网络输出..............................................................57
6.2.3网络输出结果分析......................................................59
6.4评价等级................................................................60
6.5两种模型比较............................................................60
第7章结论..................................................................62
结束语.....................................................................64
参考文献...................................................................65
附录:港口企业人力资源管理评价模型数据......................................72
致谢.......................................................................76
读硕期间发表的论文以及参与的课题......................................... .77

论文结论

    本文从港口企业角度入手对港口企业人力资源管理评价问题进行了系统研究,建立了较为完善的港口企业人力资源管理评价指标体系,并建立了基于BP神经网络和基于遗传神经网络的港口企业人力资源管理评价模型,可以较为真实地反映出港口企业人力资源管理水平,也为港口企业的人力资源管理评价提供较为可行的方法。
    本文的主要成果以及创新之处如下:

    1.以港口企业为研究对象,对其人力资源管理进行评价现有的人力资源管理评价多是以一般企业为研究对象,缺乏对港口企业人力资源管理评价的研究。由于港口企业的特殊性,其人力资源管理评价与一般企业人力资源管理评价存在着较大的差异。本文分析了港口企业人力资源管理的特点,建立评价指标体系,并且在分析现有企业人力资源管理评价模型的基础上建立了适合港口企业的人力资源管理评价模型。
    2.建立了适用港口企业的人力资源管理评价指标体系。根据港口企业人力资源管理特点,突出岗位及职务的分析与设计、用人机制、人力资源规划、人力资源管理战略定位等指标。本文建立的指标体系具有定量和定性相结合,尽可能量化;动态和静态相结合,以动态为主;日常与定期相结合,重视日常监控;结果和过程相结合,更重视结果等特点。
    3.建立了基于BP神经网络的港口企业人力资源管理评价模型。采用BP算法可以解决人力资源管理评价中存在的非线性问题,而且当港口企业可以通过改变参数,重新训练网络,实现人力资源管理评价的动态化。
    4.建立了基于遗传神经网络的港口企业人力资源管理评价模型B户神经网络模型存在着泛化能力差,容易陷入局部最小等缺陷,而遗传算法具有较好的全局寻优能力,可以解决B尸网络容易陷入局部最小的缺陷。因此将两者结合起来,建立了基于遗传神经网络的评价模型,并通过算例验证发现该模型的评价准事大学硕士学位论文港口企业人力资源管理评价研究确率更高于基于BP神经网络的评价模型,‘对于相对复杂的港口企业人力资源管理来说,该方法更为适用。
    评价的本身是一种管理工具,通过评价活动促进港口企业人力资源管理水平的提高,尤其是增强对组织目标实现的贡献。通过对港口企业人力资源管理活动进行定量测度和评价,可以使港口企业发现本组织人力资源管理存在的问题;还可以展示人力资源管理部门的工作成果,进而得到各业务部门和上级管理部门真心诚意的承认;同时有利于港口企业人力资源管理部门自身的工作,为提高港口企业人力资源管理水平提供了决策依据,希望能对港口企业的人力资源管理研究起到抛砖引玉的作用。

作者:不详 来源:网络
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