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职称评定砸烂“获奖论文”的锅

时间:2009-7-17 18:14:18 点击:2277

  核心提示:现在的许多杂志刊物,出现的获奖论文越来越多。物以稀为贵,多则泛滥。然而这一切跟职称评定有何关系呢?总之这个也是没有办法的事情,有其果比有其因,因果循环,里面详细的问题还是留给读者吧。 ...

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       职称评定,论文的分量极重,尤其是中高级职称。尽管有不少人对诸如教师一类的职教评定,到底应把论文放在什么样的位置,该看作“必要”条件还是“充分”条件存有异议,但我以为,论文可以在一定程度上反映教师的学术水平与研究能力,理应在职称评定中占有相当的分量。
 
    事实上,目前教师职称的评定,论文仍被放在相当重要的位置。因此,努力在申报高一级职称之前,“发”几篇论文,或是在一定级别、范围内交流与获奖,成了许多教师的共同追求。但是,与庞大的教师队伍相比,面向教师,主要是面向中小学教师的教育教学方面的刊物却少得可怜,“僧多”而“粥少”的矛盾相当突出。怎么解决这一矛盾?一些出版部门想出了出增刊、丛书一类的高招,令欲上论文者可以如愿以偿,而它自己也可从收取的“审稿费”、“版面费”中小小的发一笔。但是,鉴于增刊、丛书太多太滥,所收论文良莠不齐,整体质量难如人意,所以,在近年的职称评定中,有的地方已明确规定,这类“论文”不算帐。
 
    “增刊”、“丛书”上的“论文”不算帐,可在一定级别范围内交流、获奖的“论文”还是算帐的。所以,这一两年来,许多做教师的、想发论文的或许都已注意到了,各级各类教育教学论文竞赛如雨后春笋层出不穷。不只活动多,而且获奖机率相当高。举例说,去年,东北数省联合主办,现已升格为国家教育部主管的一家面向职教的刊物,搞了一次全国性的“说课”稿比赛,最后到底有多少人获等级奖虽然我不太清楚,但是,我却知道,有一所县级职中,有10多位教师参赛,除极个别的因文体明显不合要求,如所寄出的不是“说客”稿,而是“教案”之外,人人都有奖,而且多数人得的是二等奖——国家级的二等奖啊!又比如,今年初,某省一教育杂志社举办了一届“五四杯”青年论文大赛,结果,仅获一等奖的就达40位,以至二等奖以下因为版面有限,甚至都只能“从略”了!
 
    只要参赛,准能获奖,几乎已成了一条规律。对苦于无处发表论文的教师来说,花一笔钱,通过参加这类活动,获得职称评定必须的“获奖论文”,这无疑是条“生”路;而对刊物来说,因为举办这样的比赛,从数以千计甚至万计的参赛者那里每人收取几十元的参赛费,“创收”也很可观。所以,于教师、于刊物,这实在是件“双赢”的好事。但对职称评审部门来说,这却又是件头疼的事儿。因为仅从获奖级别看,它们往往够高的,不是国家级,便是省级;可若从其论文的质量看,为数不少的似乎又与它们所获的“荣誉”很难相称。因此,这类“获奖论文”到底还算不算帐,实在是难煞人了。
 
    由于颁奖过滥,职称评定真的如一块石头一样,已使“获奖论文”这口锅打个稀巴烂。与此同时,主办此类活动的杂志社之类,尽管获得了一定的物质上的利益,但其声誉、形象所受到的损害,却又是其经济上的“收益”无法弥补的。要想两全其美,真乃一件难事!

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