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浅谈财务工作者如何适应新时期发展的要求

时间:2011-6-19 21:56:55 点击:689

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  在中国经济发展迈入全球一体化时代以后,社会经济各个方面的发展速度变得越来越快,同时经济环境也变得越来越复杂。与国际接轨以后,财务工作渐趋复杂,现代管理理念以及现代技术在社会发展中的广泛应用,致使社会对财务工作人员的要求也越来越高,财务人员如何适应新时期发展的要求成为现今社会经济发展亟待解决的一大问题。本文从财务工作者的现状出发,结合实际情况,对财务工作者如何适应新时期发展要求进行分析和探讨。

  一、财务工作者的现状

  1.法制观念不强,职业道德不高

  由于一开始对财务工作者进行教育时,没有十分的注重法制教育,致使财务工作者的法制观念普遍不高,甚至还有许多的法盲。最近几年,财务人员抵挡不住金钱的诱惑,利用职务便利挪用公款的违法犯罪行为屡屡见诸报端。究其原因,主要就是财务人员是直接接触单位资金的人员,一旦没有很强的法制观念和职业道德,就很难抵挡住金钱的诱惑。许多犯罪的财务人员在事发以后均纷纷表示后悔,但是,在法律面前,一旦失足就无可挽回了。这些财务人员不仅毁灭了自己的前途,同时也会给社会和单位造成重大损失,带来极大的危害。财务人员法制观念不强,职业道德低下始终是现今社会经济发展的“定时炸弹”,不知道什么时候就有可能会带来毁灭性的后果,亟待找到有效的解决方法。

  2.业务水平不高,没有完整的专业知识体系

  我国的经济发展环境是极其复杂的,发展过程也是相当曲折的,这也就决定了财务工作者的复杂性。在我国经济发展的早期,财务人员都是没有经过什么专业的培训的,大部分都是半路出家,从别的工作中分身出来从事财务工作的。在财务岗位专业化以后,也有许多别的行业的人员通过国家统一的职业资格考试成为了一名财务工作者,但是基本上也是不具备完整的财务专业知识体系的。特别是在经济全球一体化以后,财务工作所面临的问题就显得更加的复杂,对财务人员的要求也越来越高,现在知识结构过于单一的财务人员就很难满足经济发展的需求,相对于经济发展状况来说,整体呈现出业务水平不高的情况。

  3.风险意识淡薄,专业性不强

  现代企业基本上都是负债经营的,不仅出于企业自身存在的弱点,而且外部瞬息万变的复杂环境都会给企业的发展带来极大的财务风险。有些财务风险是可预见的,也是可以采取有效手段进行规避的,但是大部分的风险都是很难做到预测的。现阶段的财务人员普遍存在风险意识不强的问题,在专业性上存在着很大疑问,不能帮助企业经营者在做出财务决策的时候提供专业性的帮助,以帮助经营者尽可能的做出正确的财务决策避免财务风险的产生。也很难先于决策者发现隐藏着的财务风险,帮助企业规避掉这些风险以免遭受重大的经济损失。

  4.考核机制不健全

  在企事业单位中,财务工作人员相对来说都是较为固定的工作岗位,人员流动性不大。企事业单位也很少关注到财务人员的在岗培训问题,再加上一部分人对自我的要求不高,财务人员的专业水平、业务素质就很难得到提高,这就往往导致财务人员越来越不能适应新时期的发展要求,甚至对本职工作也造成敷衍了事的想法。现阶段财务人员不健全的考核机制普遍存在于各企事业单位中,严重影响了部分财务人员的工作积极性,致使财务工作停滞不前。

  二、财务人员如何适应新时期的发展要求

  1.加强法制观念,提高职业道德

  法制观念建设是任何行业任何个人都必须要重视的一项基础建设,特别是对财务工作人员来说,法制观念建设就显得尤为重要。在面对金钱诱惑的时候,大部分的人都会动心,但只要财务人员的法制观念够强,有着较高的职业道德,就能很轻松的抵御住金钱的诱惑,对于财务这份工作也会更加的珍视和尽心。财务人员自身要重视加强这一观念,要尽可能的熟悉国家相关的法律法规,在大是大非面前,要有着财务工作者自身的判断和态度。许多企业在发展过程中总想着如何逃避国家的税收,往往就会要求财务人员作假帐,以便欺瞒国家税务机关,少交税款。这种情况相信许多财务工作者都会遇到,这就要看自身的定力和原则尺度在哪了,也是真正考验财务工作者的时候。加强法制观念,提高职业道德不仅有利于财务工作者自身的发展,同时也顺应了新时期下企业的发展需求,所以不管是企业还是个人都应该重视这一方面的工作,做到防患于未然。

  2.优化知识结构,提升业务素质

  优化财务人员的知识结构,提升财务人员的业务素质在职前教育中就应当得到重视,因为职业教育机构所培养出的财务人才必须能够满足新时期经济发展需求,不能一味的只知道“闭门造车”,培养出一些只知道死知识的不能顺应社会发展需求的财务人员,这种教育必定是失败的。所以在职前教育中就应该将财务人员的课程设计进行合理化,避免财务人员课程的单一性,要以培养出一个综合性的财务专业人才为目标。各级学历教育部门应该深化教育体制改革,寻找新方法、新途径去培养符合现代经济发展需求的财务专业人才,要与时俱进,结合经济发展的新要求,制定出符合现代财务人才教育的教育方法和课程设置。

  在职的培训对于财务人员来说同样重要,国家的政治、经济、文化等相关的政策法规,世界经济环境每天都处在变化之中,财务人员也要积极地关注这些外部信息,从中找出有用信息,以完善自身的知识结构,更好的从事财务工作,帮助企业更好的发展。

  3.加强自身的风险意识

  企业自身的复杂性以及经济运行环境的复杂性,必将使得产生财务风险的原因也是非常负债的。除了企业自身可能存在的财务结构不合理、融资不当、缺乏有力的监督体系这一些主要的内因以外,像国际的总体经济环境、供求关系的变化、不稳定的市场价格、国家的政治、经济、文化等一系列外部环境因素也是导致财务风险产生的原因。面对如此复杂的财务风险成因,如果财务人员的风险意识不强的话,导致的结果也必将是十分严重的。财务人员在平时就要注重相关信息的积累,多看相关案例,从其他企业的发展进程中找出一些规律,帮助企业经营者做出合理正确的财务决策,尽量规避掉可以规避的财务风险,帮助企业健康稳定的发展。

  4.积极面对年度考核

  年度考核既是一种压力,也是一种动力。在压力面前,财务人员能够更好地规范自己的工作,合理有效的考核机制也能促进提高财务人员的工作积极性,一旦积极性调动起来,财务工作者就会主动去掌握新时期对财务人员的新要求,在各个方面也会加强对自己的要求。所以一套合理有效的年度考核机制对于企业自身的发展的来说,是起着积极地推进作用的,是能够保障财务人员和企业自身的健康发展的。

  三、结语

  财务工作是企事业单位发展的核心,作为核心的工作人员,要具有与时俱进的精神,在新时期的要求下,要勇于面对和改变自己,加强对自身的要求,以满足新时期社会经济的发展需求。只有财务人员的综合素质得到提升,新形势下的财务工作才能得到更好更快的发展。

  参考文献:

  [1]宋霄.提高财务人员素质的途径.当代经济.2006(11):92.

  [2]桂玉敏.论会计诚信的理性思考.现代商业.2010(05):250-251.

  [3]张维迎.法律制度的信誉基础.经济研究.2002(01):3-13.

  [4]胡梅.论新形势下如何提高财务人员素质.现代商业.2010(18):243.

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